Qu'est-ce que le PEP peut faire pour vous? 

Réduire le stress et retrouver l’équilibre travail / vie-personnelle

 

 Le stress dû au travail affecte 58 % des travailleurs.

 

 Chaque année l’absentéisme dû au stress coûte aux Canadiens 12 milliards de dollars.

Les participants au PEP souffrent moins de stress et sont plus productifs.

Gagner du temps et de l’efficacité

 

Le temps de travail moyen a augmenté de 20 % en 10 ans.

Les participants au PEP consacrent désormais 11 h par semaine et par personne à se concentrer sur leur travail plutôt qu’à se battre contre le

surplus de travail. Cela leur permet de faire plus en moins de temps.

Gestion efficace de l’informationn

 

Les gestionnaires passent jusqu’à 50 % de leur temps à gérer des documents et des fichiers.

Les employés passent environ 6 semaines de travail par an à chercher de l’information mal rangée ou perdue.

 Les participants aux PEP structurent l’information pour une récupération rapide.

Améliorer la coopération et la communication entre les équipes et les services

 

 Les gestionnaires et les dirigeants passent jusqu’à 40 % de leur temps à faire face aux interruptions.

  Les participants au PEP apprennent des aptitudes de gestion qui améliorent     

  leur concentration.

Améliorer les qualités de leadership

Après un coaching en leadership, 80 % des gestionnaires ont amélioré les relations qu’ils avaient avec leurs supérieurs ou leurs employés.

Les PEP offrent aux dirigeants ce dont ils ont le plus besoin : de temps pour réfléchir, pour diriger et pour être à l’écoute de leurs employés.

 

Les participants aux PEP font état d’une amélioration de la productivité de l’ordre de 25 %